Hinweis: BAD-Workshops - neue Termine - jetzt auch barrierefrei
"Gesund älter werden -Fit bleiben für den Schulalltag“
Auf einmal wird es lauter und anstrengender. Wie heißt es so „schön“: Älter werden ist nichts für Feiglinge. Jetzt gilt es, sich erneut seiner Ressourcen bewusst zu werden, vor allem, da sich diese im Laufe der Jahre vielleicht verändert und verschoben haben. Gerade jetzt ist es wichtig, die noch kommenden Berufsjahre zu planen und ganz bewusst seine Zukunft in die Hand zu nehmen.
Im Mittelpunkt dieses Workshops steht der Umgang mit Veränderungen, die das Älterwerden mit sich bringt. Auch wenn manche Dinge schwerer fallen, so sind andere Ressourcen durch die Lebenserfahrung gewachsen und können gezielt eingesetzt werden. Er findet in einer Kleingruppe von 8 – 12 Lehrkräften statt.
und
„Berufseinsteigende Lehrkräfte”
Fit für den Berufseinstieg – Das Programm unterstützt junge Lehrkräfte beim Einstieg in den Schulalltag. Ein neues Kollegium, hoher Erwartungsdruck, Anforderungen durch Schüler und Eltern, sowie das Zurechtfinden in neuen Strukturen sind Themen, die junge Lehrkräfte zu Beginn Ihrer Laufbahn vermehrt belasten. Langfristig kann dies zu Stress oder Burnout-Symptomen führen.
Das Programm soll eine Anlaufhilfe für Berufseinsteiger durch Austausch, fachlichen Input und eine Begleitung bei persönlichen Fragestellungen geben. So sollen berufseinsteigende Lehrkräfte von Beginn an unterstützt werden, um den Einstieg zu vereinfachen.
Die Veranstaltungen wenden sich an einzelne Lehrkräfte, sodass diese den Antrag auf die Fortbildung am besten zeitnah bei der Schulleitung stellen sollten. Es sollte mit der Schulleitung abgesprochen werden, ob der Kollege / die Kollegin oder die Schulleitung die elektronische Anmeldung vornimmt.
Die Buchung erfolgt über Terminland. Falls es Schwierigkeiten bei der Genehmigung durch die Schulleitung oder bei der Buchung gibt oder schon alle Plätze ausgebucht waren, sollte der zuständige Personalrat eingeschaltet werden.
Hilfe, ich muß zum Dienstgespräch
Ein Info, welches die Gesprächsformen einteilt und Hinweise für ein Dienstgespräch gibt, befindet sich neu im Download-Bereich.
Personaleinsatz im Unterricht
Informationen zum Personaleinsatz im Untericht finden sich u.a. auf der Homepage des Bildungsministeriums.
Neue Datenschutz-Infos
Das Datenschutz-Info im Downloadbereich ist aktualisiert worden.
Es gliedert sich jetzt in drei Teile:
HPR Info - Corona III
Der Hauptpersonalrat äußert sich in seinem Schreiben zu den Schulmails 13-15 zur Schulöffnung.
Außerdem sind folgenden Themen enthalten:
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Gesundheitsschutz
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Anerkennung einer COVID19 Infektion als Dienstunfall
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Initiativantrag des HPR zur Gefährdungsbeurteilung
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Lehrerratsbeteiligung
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Bezahlung bei Quarantäne
Absage LRR DB
Ruhestand - Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ein Personalrats-Info zum Ruhestandsbeginn für Tarifbeschäftigte ist in den Downloads abrufbar.
Hierin wird nicht nur auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingegangen; u.a. sind darin auch Informationen über die Altersgrenze, Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten und Hinzuverdienstgrenzen zu finden.
=> Ruhestandsbeginn - Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Tarifbeschäftigte)
"Best Practice" - Nachtrag zur letzten PV
Bei der letzten Personalversammlung hatten wir um Beispiele gebeten, welche Konzepte oder Verabredungen an Euren Schulen gut funktionieren.
Die gesammelten Beispiele der PV findet ihr jeztzt in einer Best-Practice Liste.
Überlastungsanzeigen - Verfahren und Unterstützung durch den PR
Wie läuft das Verfahren ab, nachdem ich eine Überlastungsanzeige gestellt habe?
Welche Unterstützung erfahre ich durch den Personalrat?
Die Antworten auf diese Fragen haben wir in einem Informationsblatt dargestellt.
=> Überlastungsanzeigen - Verfahrensablauf und Unterstützung durch den Personalrat
Beispielkonzepte
Bei der letzten Personalvesammlung haben wir die Kollegen nach Best-Practice-Beispielen gefragt, nach Vorgehensweisen und Konzepten, welche in Schulen erfolgreich umgesetzt werden, um dem Kollegium die Arbeit zu erleichten, Anwesenheitszeiten zu reduzieren usw.
Von einer Schule haben wir das Vertretungs- und das Teilzeitkonzept erhalten, welche dort vom Kollegium erstellt wurden und auch erfolgreich umgesetzt werden. Ihr könnt beide (anonymisierten) Konzepte von unserer Hompage herunterladen. Bitte beachtet dabei, dass es sich um reelle Beispiele einer Schule handelt, die damit nicht automatisch die Meinung des Personalrates wiedergeben.